sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "dejanskimi kompetencami".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo dejanskimi kompetencami med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zaposleni je pri delu tem učinkovitejši, čim večja je skladnost med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami.
Z zadnjo analizo, ki smo jo naredili, smo želeli ugotoviti, ali obstaja povezava med dejanskimi kompetencami in delovno uspešnostjo.
Vrzeli med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami posamezniki lahko zapolnijo z različnimi oblikami izobraževanj .
V tem koraku ugotavljamo razliko med zahtevanimi in dejanskimi kompetencami .
V sklopu kompetenčnega pristopa bomo naredili pregled vrst kompetenc ter obravnavali razhajanje med za delo potrebnimi in dejanskimi kompetencami.
V pogovoru vodja in podrejeni iščeta razliko med dejanskimi kompetencami podrejenega in kompetencami za delo.
Ugotoviti želita razliko med njegovimi dejanskimi kompetencami (kompetencami delavca) in kompetencami za delo.
Tako naj bi analiza notranje strukture omogočala razlikovanje med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami področja dela.
Ta ad hoc pristop vodi v neskladje med uvedenimi tehnologijami in dejanskimi kompetencami zaposlenih.
Seveda analiza razhajanj med za delo potrebnimi in dejanskimi kompetencami delavca odpira vprašanje zahtev delodajalca glede potrebne ravni razvitosti kompetenc.
Sama analiza nas pripelje do razlikovanja med na delovnem mestu pričakovanimi, iz tehnologije izhajajočimi, in dejanskimi kompetencami, ki jih ima posameznik.
S primerjavo zahtevanih kompetenc delovnega mesta z dejanskimi kompetencami , ki jih zaposleni ima , ugotovimo , kje so pomanjkljivosti , ujemanja oz. presežki in ukrepamo .
Rezultati so pokazali visoko stopnjo ujemanja med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami.
Razlikujemo pa lahko tudi med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami.
Razlika med zahtevanimi in dejanskimi kompetencami za učinkovito delo na tem delovnem mestu predstavlja "kompetenčni manjko", ki meri pripravljenost človeškega kapitala organizacije.
Razlika med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami predstavlja praznino, ki jo je moč zapolni z učenjem in razvojem posameznika.
Razlika med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami pa se razlikuje glede na različne dejavnike (npr. študijsko usmeritev, področje dela).
Razhajanja med pričakovanimi in dejanskimi kompetencami apelirajo na potrebne razvojne korake in morebitne premestitve.
Pri načrtovanju se osredinjajo na to, da izobraževanja čim bolj zapolnijo vrzeli med zahtevanimi delovnimi mesti in dejanskimi kompetencami zaposlenih.
Prav tako se zmanjšuje razkorak med zahtevanimi in dejanskimi kompetencami, spretnostmi in sposobnostmi zaposlenih.